Với định hướng phát triển bền vững và coi con người là trung tâm của mọi hành động, chiến lược nhân sự của HAPLAST trong giai đoạn mới được xây dựng xoay quanh 3 trụ cột chính: Hạnh phúc – Gắn bó – Phát triển.
Tại HAPLAST, chúng tôi tái định nghĩa khái niệm “nguồn nhân lực” thành “mối quan hệ hạnh phúc” – nơi mỗi cán bộ công nhân viên không chỉ là người lao động mà là người đồng hành, cùng chia sẻ giá trị, cùng lan tỏa văn hóa và cùng phát triển.
Chiến lược nhân sự này được cụ thể hóa thông qua các chương trình: tuyển dụng đúng – đào tạo sâu – gắn bó lâu dài – ghi nhận xứng đáng – phát triển nội bộ – truyền cảm hứng thường xuyên. Chúng tôi hướng đến một hệ sinh thái nhân sự nơi mọi người đều cảm thấy được tôn trọng, công nhận và có cơ hội vươn lên.
HAPLAST không ngừng cải tiến môi trường làm việc để vừa chuyên nghiệp – hiệu quả, vừa mang tính nhân văn sâu sắc. Văn hóa “3 Giá trị – 8 Hành vi” chính là nền tảng để xây dựng đội ngũ vững mạnh – sẵn sàng đồng hành trong hành trình phát triển 5 năm – 10 năm tiếp theo của công ty.
