- MỤC ĐÍCH VÀ ĐỐI TƯỢNG
1.1. Mục đích:
- Xây dựng văn hóa Haplast 2025. Thúc đẩy việc nhớ, hiểu và thực hành 3 hành vi thói quen mới phối hợp để đạt mục tiêu chung.
- Công nhận thành tích và ghi nhận đóng góp thường xuyên của CBCNV. Tạo động lực và sự gắn kết giữa nhân viên với công ty.
- Cải thiện năng suất làm việc và tạo môi trường làm việc tích cực.
- Điểm ENPS tăng lên 37%
1.2. Đối tượng và thời gian áp dụng:
-Đối tượng: 100% CBCNV Công ty Cổ phần Haplast, bao gồm: Ban lãnh đạo, Cán bộ quản lý các cấp, Nhân viên chính thức, Nhân viên thử việc/học việc, Nhân viên thời vụ và hợp đồng ngắn hạn.
– Thời gian áp dụng: Từ 01/05/2025 đến hết ngày 30/09/2025
- BA HÀNH VI THÓI QUEN MỚI ĐƯỢC GHI NHẬN
- Quy trình ghi nhận
- Bất kỳ CBCNV nào cũng có thể ghi nhận đồng nghiệp (cùng cấp, cấp trên, cấp dưới)
- Mỗi thẻ ghi nhận phải điền đầy đủ thông tin và phải nêu rõ:
- Thông tin người được ghi nhận và thông tin người ghi nhận (đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới)
- Hành vi cụ thể được ghi nhận, gắn liền với công việc nào thường ngày, theo hành vi thói quen mới nào của công ty.
- Kết quả tác động tích cực của hành vi đó.
- Hàng ngày, trưởng bộ phận của người ghi nhận xét duyệt các thẻ ghi nhận để đảm bảo tính chính xác và công bằng trước khi gửi về phòng HCNS tổng hợp. Các cấp quản lý cam kết chịu toàn bộ trách nhiệm cho việc xét duyệt của mình.
- Các thẻ ghi nhận hợp lệ sẽ được công bố trên bảng tin và cộng dồn thẻ cho người được ghi nhận.
- Thời gian ghi nhận
- Thẻ ghi nhận được phát hành liên tục trong tháng
- Thời hạn tích lũy thẻ: từ ngày 01 đến ngày cuối cùng của tháng. Thẻ sẽ được tổng kết vào ngày cuối cùng của tháng
- Thời gian áp dụng chương trình “Sao Sáng Haplast” theo từng dự án:
- Dự án thực hành Trân trọng Lời nói: Từ 07/05 đến hết ngày 31/05/2025
- Dự án thực hành Chủ động Chịu trách nhiệm: Từ 01/06 đến hết ngày 31/07/2025
- Dự án thực hành Giao tiếp Truyền cảm hứng: Từ 01/08 đến hết ngày 30/09/2025
III. CÁCH THỨC TÍNH ĐIỂM VÀ PHẦN THƯỞNG
- Hệ thống tính điểm
- Hệ thống thẻ ghi nhận
- Cách thức
- Cách thức
- Quy trình thực hiện:
-Bước 1: CBCNV ban hành thẻ ghi nhận hàng ngày
-Bước 2:
+CBCNV ban hành thẻ chuyển quản lý trực tiếp của nhân sự được nhận thẻ xác nhận thông tin chính xác trên thẻ
+ Phát hành thẻ chụp ảnh ghi nhận gửi về phòng HCNS để làm tư liệu truyền thông.
-Bước 3: Gửi thẻ về nơi nhận thẻ theo mục 3.1 ngay trong ngày ban hành
-Bước 4: Thứ 7 hàng tuần phòng HCNS tổng hợp các thẻ và gửi trưởng ban văn hoá rà soát
-Bước 5: Thứ hai hàng tuần phòng HCNS thông báo trên các kênh truyền thông
-Bước 6: Trao thưởng
+ Ngày 2 hàng tháng, phòng HCNS tổ chức trao thưởng tháng. Nếu trùng ngày chủ nhật, lễ, tết chuyển sang ngày hôm sau.
+ Tiệc tất niên, phòng HCNS trao các giải thưởng năm.
- Cơ cấu các giải thưởng:
- Giải “ Đại sứ Sao sáng Haplast tháng”:
4.2. Giải “Đại sứ Sao sáng Haplast năm”:
VII. BAN TỔ CHỨC
- Trưởng ban: Trưởng dự án Triển khai Văn hóa Doanh nghiệp
- Thành viên: Phòng Hành chính Nhân sự, các Trưởng bộ phận, Đội Dẫn Đường, Đội Triển Khai Văn Hóa Haplast 2025
- Các thành viên đảm bảo chương trình được triển khai bài bản, có sự phối hợp giữa các bộ phận, từ đào tạo, truyền thông đến ghi nhận và trao thưởng.
| Nơi nhận:
– BGĐ (b/c) – Các phòng ban, bộ phận (t/h) – Dán bảng tin – Lưu: HCNS. |
CÔNG TY CỔ PHẦN HAPLAST |
